華潤建材科技嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國未成年人保護法》《未成年工特殊保護規定》《禁止使用童工規定》等法律法規,以公平、公正的雇傭原則開展招聘工作,尊重員工言論自由,積極傾聽員工心聲,切實保障員工知情權、參與權、表達權和監督權等合法權益。
關鍵績效:
指標名稱 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
員工總數(人) | 19,491 | 19,046 | 19,046 |
人均帶薪年休假天數(天) | 13.8 | 13.6 | 14.1 |
社會保險覆蓋率(%) | 100 | 100 | 100 |
按時足額為內地員工繳納“五險二金”,為香港員工繳納強積金;新增育兒假,縮短新入職員工享受探親福利報銷等待時間,增加單身員工探親福利報銷次數;持續為員工及其兩位直系親屬購買商業保險。
1.職業健康
2023年,新創建省級健康企業7 家,8 人獲評省級健康達人,泉州水泥和廣西混凝土榮獲國家級健康企業建設“優秀企業” 稱號,職業衛生項目入選國家衛健委“健康企業建設優秀案例—企業建設篇” 名單
2.能力培養
華潤建材科技高度重視人才培育,不斷建立健全人才管理與培養機制,踐行“1211” 人才培養計劃,分步開展人才培養專項工作。2023年,員工培訓投入891萬元人民幣,人均培訓時長約18.9小時。
3.員工關愛
2023年,華潤建材科技“感恩之心基金”共籌得公司及員工捐款約人民幣131.54萬元,共救助病患、危難職工及其直系親屬32人次,發放救助金人民幣153.57萬元。